Yurtdışından sadece yetenek aramamalıyız; kendi yeteneklerimizi oluşturmak ve güçlendirmek için devam etmeliyiz.
ABD yönetiminin becerili yabancı işçiler için ‘H-1B’ vizeleri için ücretleri 100.000 dolara çıkarma kararı, sadece politika kendisi değil, aynı zamanda zamanlaması nedeniyle de dönüm noktası olabilir. Küresel talebin yapay zeka, veri ve dijital uzmanlığa ulaştığı bir noktada geliyor, bu da İngiltere ve diğer ekonomilerin her iki eliyle de kavraması gereken bir fırsat yaratıyor.
Özellikle, en iyi yapay zeka, veri ve dijital yetenekleri güvence altına alma yarışında yeni bir cephe açabilir. Yükseltilen ücretlerin ne kadar etkili olacağını henüz bilemeyiz – bazı ABD teknoloji şirketleri, Nvidia gibi, 100.000 doları ödemeyi taahhüt etmiş görünüyor – ancak daha fazla üst düzey küresel teknoloji yeteneğinin diğer ülkelere daha fazla mevcut olacağı kaçınılmaz gibi görünüyor.
Silikon Vadisi’nin çalışanlarının neredeyse yarısı yabancı doğumlu ve Amerikan Politika Ulusal Vakfı’na göre vize durumu değişmeden önce çalışanların yaklaşık üçte ikisi yabancıydı. Onlar ABD’yi seçtiler – ve bizim burada inşa etmeyi sorunsuz hale getirirsek İngiltere’yi de seçebilirler.
Yapay zeka için kalkışa hazırlanmak mı?
Bu gelişme zamanında olabilir. İngiltere genelinde teknoloji liderleriyle konuşma fırsatım oldu ve birçoğu işlerini gerçekten değiştiren bir teknoloji yığınına yapay zekayı nasıl gerçekten entegre edecekleri sorusuyla hala uğraşıyor. Nash Squared/Harvey Nash Dijital Liderlik Raporu’na göre, İngiltere’deki dijital liderlerin çoğu işletmelerinin hala yapay zeka uygulamasının pilot aşamasında veya küçük ölçekli olduğunu belirtiyor ve bu yatırımlardan henüz somut ROI görmediklerini söylüyorlar.
Hissim, çoğu işletmenin hala yolunu bulmaya çalıştığı yönünde – ancak bir çığır anının çok uzakta olmadığı hissiyatım var. Bir veya birkaç organizasyon gerçekten işletim modellerini yapay zeka aracılığıyla yeniden yapılandırmaya başladığında, diğerleri hızlıca takip edeceklerdir. Bu noktada, doğru yeteneğe erişim belirleyici faktör haline gelecek – ve DLR verilerimiz zaten yapay zekanın beceri eksikliği listesinin en üstünde olduğunu gösteriyor.
İngiltere’nin güçlü teknoloji yetenek konumu
İngiltere, en iyi yetenekleri çekmeye iyi bir konumda olacak. Zaten küresel sahnede önde geliyoruz, 2023’te Bletchley Park’da ilk AI Güvenliği Zirvesi’ni tasarlayıp düzenleyerek, Seul ve Paris’teki sonraki zirveler için şablon oluşturduk. Londra Şehir Konseyi’ne göre, İngiltere, ABD ve Çin’den sonra küresel olarak üçüncü büyük yapay zeka pazarıdır ve Avrupa’da VC, PE ve melek yatırımcılardan gelen tüm yapay zeka ile ilgili özel yatırımların %55’ini aşkın bir kısmını oluşturuyoruz. Hükümet, İngiltere genelinde yapay zeka benimsemesini hızlandırmak için kapsamlı bir AI Fırsatlar Eylem Planını yayınladı, yatırım zaten hükümet göreve geldiğinden bu yana 44 milyar sterline ulaştı. Başkan Trump’ın devlet ziyareti vesilesiyle İngiltere ve ABD arasında imzalanan Tech Refah Anlaşması, Microsoft, Google ve Nvidia gibi ABD’li teknoloji devlerinin, İngiltere’nin yapay zeka altyapısını güçlendirmek için 31 milyar sterlinlik bir taahhüt yaptığını gördü.
Ayrıca, dünyanın dört bir yanından teknoloji uzmanlarına ve yetenekli girişimcilere vizyonlarını takip etmeleri için destekleyici bir ortam sağlama konusunda güçlü bir geçmişimiz var – Girişimciler Ağı’na göre, İngiltere’nin en hızlı büyüyen 100 şirketinin %39’unun yabancı doğumlu kurucuları veya ortak kurucuları var.
2010’ların son on yılında gördük ki İngiltere, fintech işletmelerini desteklemek için koşulları yarattığında ve yüksek vasıflı insanların burada çalışmaya gelmesinde başarılı olduğunda, inovasyon dostu bir ekosistem oluşturma yeteneğine sahip. Londra, yeni bir fintech oyuncuları dalgası için bir yuva haline geldi.
İngiltere’nin bir diğer önemli gücü de, yetenek, beceri ve öğrenmenin piyasalar arasında hızlı ve esnek bir şekilde dağıtılmasına olanak tanıyan kapsamlı ve uzun süredir süregelen bir sözleşme modelidir. Bu, bize yapay zeka ve dijital uzmanlığı yaymamıza yardımcı olabileceği gibi bilgi iletimi yoluyla bir yeniden beceri kültürü oluşturmamıza da olanak tanır.
Rakip ekonomiler için fırsat
Her zaman daha geniş fikirler ve yeteneklere kapıları açmanın sonuçlar doğuracağını gördüm – inovasyonu tetikler, büyümeyi teşvik eder ve herkes için oyunu yükseltir. Bu yüzden İngiltere hükümetini yüksek vasıflı yabancı işçiler için vize ücretlerini azaltmayı ve üst düzey küresel dijital ve STEM yeteneğini çekmeyi kolaylaştırmayı düşünmeye şiddetle teşvik ederim. Aynı zamanda, hükümetin yüksek vasıflı yabancı işçi vizelerinin sayısını önemli ölçüde artırmasını büyük destekliyorum. Diğer ülkelerin benzer adımları düşündüğünden emin olabilirsiniz – ve aslında onları bunu yapmaya teşvik ederim çünkü herhangi bir ekonominin en iyilerini çekmeye çalışması için kesinlikle bir beyin fırtınası olması gerektiğini düşünüyorum.
Bunu başaranlar, ekonomilerinde dalgalar halinde hissedilen faydaları görecekler. Üst düzey küresel yeteneklere kapıları açmak sadece beceri boşluklarını doldurmaz – momentum yaratır. Yüksek kalibreli insanlar benzerlerini çeker, mevcut uzmanlığı korumaya yardımcı olur ve inovasyon ve büyümenin kümelerini oluşturur. İşte büyünün gerçekleştiği yer burası.
Kendi yeteneklerimizi oluşturmak ve güçlendirmeye devam etmeliyiz. Denge gerekir – ‘hem/değil’ olmalı, ‘ya da/değil’. Bu, bir sonraki teknolog neslini ilham vermek için eğitim sistemimizi geliştirmeyi, aynı zamanda mevcut işgücünü yeniden beceri kazanması ve yapay zekaya dayalı bir ekonomide başarılı olması için yatırım yapmayı gerektirir.
Tarihimiz, bir bloğun kaldırılmasıyla iş piyasasının aniden dönüşebileceğini ve bir yetenek savaşının çok gerçek hale gelebileceğini bize anlatıyor. H-1B kararının ardından bunun olabileceğini hissediyorum – bu, İngiltere ve diğer ekonomilerin keskin bir rekabetin yaşandığı küresel bir pazardan yararlanmaya hazır olmaları gereken bir kırılma noktasıdır.
